Một số giải pháp nâng cao chất lượng chăm sóc người cao tuổi Việt Nam

Hoàn thiện phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội

Tăng cường khả năng tự tạo việc làm cho thanh niên Việt Nam

Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào - Lý luận thực tiễn và giải pháp

Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành Dầu khí Việt Nam

Nghiên cứu chuyển đổi mô hình tổ chức từ mô hình làm việc các phòng ban độc lập sang mô hình theo nhóm làm việc đối với những doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020

Nghiên cứu tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội

Tạo lập và thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật trong lĩnh vực dò tìm xử lý bom mìn vật nổ sau chiến tranh ở Việt Nam

Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế 

Nghiên cứu việc làm của lao động qua đào tạo nghề ở Việt Nam

Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính Nhà nước tỉnh Hải Dương

Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương trong ngành điện lực Việt Nam

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học khối kinh tế của Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế

Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội đến năm 2020

Đổi mới kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trường

Hoàn thiện mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước tại Việt Nam

Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước

Nâng cao năng lực của cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp quốc doanh ở Hà Nội

Nâng cao chất lượng dịch vụ kế hoạch hóa gia đình ở Việt Nam: Các nhân tố ảnh hưởng và giải pháp thực hiện 

Vận dụng lý thuyết giới trong xóa đói giảm nghèo ở một số tỉnh miền Trung

Đào tạo nguồn nhân lực phục vụ quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông thôn Việt Nam.

Biến động mức sinh và những biện pháp chủ yếu nhằm điều chỉnh mức sinh ở vùng Bắc Trung bộ nước ta

Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước.

Hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý dân số ở Việt Nam.

Phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ CNH, HĐH ở tỉnh Thanh Hóa đến năm 2010

Tạo việc làm cho lao động nữ Hà Nội trong thời kỳ CNH- HĐH.

Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn vốn tạo việc làm cho người lao động ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

Nhu cầu kế hoạch hoá gia đình chưa được áp dụng ở Việt Nam, thực trạng, nguyên nhân và giải pháp.

Hoàn thiện cơ chế quản lý dân số và kế hoạch hoá gia đình ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

Hoàn thiện cơ chế trả lương cho người lao động ở các doanh nghiệp thuộc ngành dệt may ở Việt Nam.

Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu CNH và HĐH đất nước.

Những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động bảo hiểm hưu trí ở Việt Nam.

Tạo việc làm cho người lao động qua vốn đầu tư nước ngoài trực tiếp ở Việt Nam.

Hoàn thiện bộ máy tổ chức ngành thuế trong điều kiện nền kinh tế hàng hóa trong nhiều thành phần ở VN.

Tạo việc làm để phát triển Kinh tế –Xã hội tỉnh Nam Hà.

Đổi mới đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn lao động có trình độ cao đẳng và đại học nhằm phát triển thị trường lao động Việt Nam.

Hoàn thiện quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam.

Đổi mới bộ máy quản lý kinh doanh theo cơ chế thị trường ở thành phố Hà Nội.

Những biện pháp chủ yếu tạo việc làm cho người tàn tật ở Việt Nam. 

Chuyển dịch cơ cấu lao động nông thôn nhằm tạo việc làm và sử dụng hợp lý nguồn lao động vùng đồng bằng sông Hồng.

Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động để góp phần xoá đói giảm nghèo ở nông thôn Việt Nam.

Tạo việc làm tại khu vực kinh tế ngoài quốc doanh ở đô thị.

Cơ sở lý luận và thực tiễn của việc áp dụng các mô hình thời gian làm việc linh hoạt của CHLB Đức vào các doanh nghiệp Việt Nam.

Chi phí tiền lương theo kết quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp Nhà nước trong quá trình chuyển sang cơ chế thị trường.

Đổi mới chính sách KT-XH đối với người có công ở Việt Nam.

Mở rộng và nâng cao hiệu quả việc đưa lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Tạo việc làm với người phát triển kinh tế vùng ven biển Việt Nam.

Phát triển thị trường lao động VN.

Tạo việc làm ở nước ngoài để góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong nước.

Hoàn thiện hệ thống tổ chức và cơ chế quản lý xuất khẩu lao động ở nước ta trong giai đoạn hiện nay.

Đổi mới việc đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng công nghệ kĩ thuật, cán bộ có trình độ trung học chuyên nghiệp để nâng cao năng xuất lao động ở Việt Nam.

Đổi mới quan hệ lao động trong quá trình hình thành nền kinh tế thị trường ở Việt Nam.

Nâng cao hiệu quả sử  dụng nguồn lao động ở Việt Nam từ nay đến năm 2010.

Phân bố lại dân cư các nguồn lao động theo lãnh thổ Việt Nam.

Sử dụng có hiệu quả nguồn lao động ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

Đổi mới tổ chức tiền lương với việc nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh trong các xí nghiệp CN quốc doanh.

Tạo việc làm cho người lao động ở đô thị Việt Nam.

Hoàn thiện hệ thống dạy nghề Việt Nam.

Một số vấn đề tổ chức di dân nông nghiệp có hiệu quả KT-XÃ HộI

Tổ chức sử dụng có hiệu quả nguồn lao động xã hội của Việt Nam trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Nghiên cứu để hợp lý hoá các thao tác của công nhân dệt.

Xây dựng tiêu chuẩn thời gian tác nghiệp để định mức lao động cho quá trình sản xuất  bê tông.

Tổ chức lao động khoa học nơi làm việc tốt cho công nhân các xí nghiệp thực phẩm.

Hoàn thiện phân phối theo lao động trong các hợp tác xã sản xuất nông nghiệp.